Author: Johan

Het spel op de wagen

Het spel op de wagen

Het spel op de wagen   Ken je dat gevoel dat je weer opgelucht kunt ademen, dat je ruimte ervaart, je lijf weer voelt, de energie weer stroomt en de lucht geklaard is. Deze beelden krijgen we vaak terug na een intensieve samenwerking met bijvoorbeeld directie of managementteams of van familieleden die samen een familiebedrijf runnen. Opnieuw opgelucht kunnen ademen en elkaar weer onbevangen kunnen ontmoeten omdat kwesties die al lang spelen uitgesproken en gedeeld kunnen worden. Vaak thema’s waarLees hier verder

Je EGO kan niet groot genoeg zijn

Je EGO kan niet groot genoeg zijn

Je EGO kan niet groot genoeg zijn De laatste tijd lees ik steeds vaker artikelen en berichten op social media, waarin het Ego wordt weggezet als iets slechts. Met als dieptepunt een artikel over leiderschap waarin als tip werd gegeven: ‘Remove your ego’. Dat is net zoiets als chirurgisch je ruggengraat laten verwijderen om beter rechtop te leren staan. Je Ego is de ruggengraat van je persoonlijkheid. Je Ego is dat waarmee jij je in de wereld zet. Met jouwLees hier verder

De robot de toekomst?

De robot de toekomst?

De robot de toekomst? Deze arbeidsmarkt vraagt om vernieuwing door de mens te zien! Is het de snelheid van de technologische veranderingen, dat de wereld van recruitment zich als een robot beweegt?   Ruim 20 jaar geleden startte ik mijn loopbaan als intercedent bij Tempo-Team, omdat ik mensen aan een baan wilde helpen en bedrijven aan goede kandidaten. De eerste jaren werkten wij met inschrijfkaarten, een fax en een typemachine. Ongelofelijk dat dit beeld al geschiedenis is. Het geeft aan hoeLees hier verder

Van normerend naar waarderend leiderschap

Van normerend naar waarderend leiderschap

Van normerend naar waarderend leiderschap   In een wereld van toenemende en complexe regelgeving zijn organisaties geneigd om te vervallen naar normatief en controlerend leiderschap. Wij leren organisaties hoe zij, met heldere governance en controls op de achtergrond, de mens in de organisatie weer centraal kunnen stellen. Waarderend leiderschap noemen wij dat. Door vanuit waarden te sturen, worden medewerkers uitgedaagd om meer na te denken en autonomer te handelen. Waarmee zowel medewerkers als klanten actief bijdragen aan de positieve reputatieLees hier verder

Healthy Company Consultants is CRKBO geregistreerd

Healthy Company Consultants is CRKBO geregistreerd

Healthy Company Consultants is CRKBO geregistreerd De organisatie achter Healthy Company Consultants heeft de audit van het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO) met goed gevolg doorstaan. Op alle onderdelen van de ‘Kwaliteitscode voor Opleidingsinstituten voor Kort Beroepsonderwijs’ die in de audit uitgebreid getoetst werden, is positief gescoord. Healthy Company Consultants kan hiermee haar beroepsgerichte trainingen en opleidingen in het vervolg BTW-vrij aanbieden. Healthy Company Consultants is een handelsnaam van Mice and Means Midden-Oost-Nederland B.V.

Voor alles ben je MENS

Voor alles ben je MENS

Voor alles ben je MENS Een verbindend en integraal concept voor mensgericht en gezond organiseren Voor alles ben je mens. En in het mens-zijn ontmoet je elkaar. Al mijn gehele werkende leven is dit mijn uitgangspunt. Toch wist ik vaak niet hoe ik er in organisaties echt handen en voeten aan kon geven. Totdat ik 4 jaar geleden, na een forse burn-out, ontslag nam uit mijn vaste baan, voor mijzelf ging werken en mij schoolde en verdiepte in de systemischeLees hier verder

Leren begint bij stilzitten op een bankje!

Leren begint bij stilzitten op een bankje!

Leren begint bij stilzitten op een bankje!   Vorige week op de hondentraining heb ik weer veel geleerd. Een van de oefeningen weigert mijn hond gewoon, hoe hard ik ook m’n best doe, hij doet het gewoon niet. Irritant, je hebt het idee dat iedereen naar je kijkt en ik voelde me een behoorlijke sukkel. ‘Ik zie je nou al een 10 minuten worstelen en ook 10 minuten op precies dezelfde wijze op je hond reageren, nou ja steeds ietsLees hier verder

Lang leve de dialoog: Weg met e-mail & whatsapp als ziekmakend virus in organisaties

Lang leve de dialoog: Weg met e-mail & whatsapp als ziekmakend virus in organisaties

Lang leve de dialoog: Weg met e-mail & whatsapp als ziekmakend virus in organisaties   Effectief en motiverend samenwerken in en tussen teams is een uitdaging in veel organisaties. Waar ik de laatste tijd vaak tegenaan loop, is dat de onderlinge sfeer verpest wordt door een gebrek aan communicatie. Terwijl mensen veronderstellen dat ze volop met elkaar communiceren via e-mail en whatsapp.

‘I love my burnout’ doorbreek het taboe

‘I love my burnout’ doorbreek het taboe

‘I love my burn-out’ doorbreek het taboe   Yes, ‘I love my burnout’. Inmiddels durf ik dat te zeggen. Begin 2012 viel ik uit met een forse burn-out, na een half jaar lang alle signalen te hebben genegeerd. Ik sliep nauwelijks meer, zat elke ochtend tussen 5 en 7 uur rechtop in bed met adrenaline-rushes en begon volledig uitgeput aan mijn werkdag. Ik had namelijk ooit gehoord dat je bij een burn-out vooral moest blijven doorwerken… Niets bleek minder waar. MijnLees hier verder

‘Wanneer het echt spannend wordt’ over relatiecoaching in organisaties

‘Wanneer het echt spannend wordt’ over relatiecoaching in organisaties

‘Wanneer het echt spannend wordt’ over relatiecoaching in organisaties   ‘Waarom doe jij de opleiding tot relatietherapeut?’ Deze vraag heb ik het afgelopen half jaar vaak gehoord. ‘Jij werkt veel in organisaties en relatiecoaching gaat toch over liefdesrelaties tussen mensen?’ Dat klopt. Maar het veld van relaties is veel breder dan alleen liefdesrelaties. Relatiecoaching kun je toepassen bij alle betekenisvolle relaties op de horizontale lijn. En dan gaat het dus ook over relaties in organisaties, zoals tussen leden van RadenLees hier verder